00:00:00: Herzlich willkommen wieder hier im Shorty-Format.

00:00:03: Es ist ne Woche vergangen und ich möchte heute Pascal eine Frage stellen, die ihr nicht kennt wo er nicht darauf vorbereitet ist und wo auch nichts geschnitten wird.

00:00:11: Und dementsprechend Pascal bist du dann bereit erstmal für die Frage?

00:00:14: Auf jeden Fall!

00:00:15: Okay...und zwar habe ich ein kleines Problem mitgebracht was vielleicht in dem einen oder anderen Verein schon mal vorkommen ist oder nicht.

00:00:23: Und zwar wir sagen ja immer gerne bei unserem Podcast das es am besten im Vorstand eine ungerade Anzahl geben soll um quasi Probleme zu vermeiden.

00:00:33: Und ich bringe jetzt mal ein ganz anderes Highlight mit, es gibt eine gerade Anzahl an Personen und keiner von diesen Personen möchte Präsident sein, sondern alle sind nur Vizepräsidenten.

00:00:43: Was machst du dann?

00:00:48: Es geht um Entscheidungen treffen und dieses Thema Mehrheiten bilden oder worauf spielst du ab?

00:00:54: Zum Beispiel das aber auch präsent in der Öffentlichkeit.

00:00:57: also wenn du jetzt sage ich mal sechs VizEPräsidents hast gewählte Personen, die aber quasi wo alle gleich sind.

00:01:06: Das birgt ja schon Probleme mit sich oder?

00:01:09: Also erstes mal wenn wir sechs Vize-Präsidenten haben und es keinen Präsidenten gibt oder wie rum er das bei euch heißt dann habt ihr wahrscheinlich die falsche Bezeichnung und das wird mal Zeit über den Namen nachzudenken weil von was ist man denn Vize, wenn's niemand anders gibt.

00:01:23: Aber okay

00:01:26: Wir sind gleichwertig gemacht.

00:01:27: Ich wollte es nur für die Person, sinnbildlicher darzustellen.

00:01:31: Ja genau.

00:01:32: Nummer eins checkt mal euren Namen und Vizepräsident klingt irgendwie schön aber manchmal kann man auch moderne Formulierungen finden oder je nachdem was ihr braucht.

00:01:42: Aber das war ja nicht der Punkt.

00:01:44: Wenn es um Entscheidungen geht dann wird wichtig wenn ihr keine Mehrheiten also wenn ihr natürlich einstimmig usw.

00:01:50: Aber wenn ihr Kampfobstimmung habt und ihr findet keine Mehrheit Dann wird es wichtig, sich zu überlegen wie arbeiten wir zusammen.

00:01:57: Da geht's um Rollen und da gehts um Mitarbeit und Zusammenarbeit weil das ist so ein bisschen glaube ich jetzt die Meta-Ebene.

00:02:07: Es muss nicht immer sein dass wir hier Demokratie spielen.

00:02:09: also es gibt Entscheidungsmodelle zum Beispiel das immer einstimmig entschieden wird und solange wenig einstimmig ist Ist die Entscheidung nicht angenommen?

00:02:21: Wir gehen aber davon aus, dass wir demokratisch sind.

00:02:23: Das heißt bei drei zu drei ist Pat bei vier zu zwei gewinnen halt die Vier und die anderen Zwei haben verloren.

00:02:29: nach dem Motto Man könnte auch überlegen ob man irgendwie so den kleinsten gemeinsamen Nenner das wäre der Konsens findet.

00:02:39: Also was ist die Lösung mit der die Anderen noch leben können?

00:02:42: wenn es möglich ist ist jetzt fektiv, aber manchmal kann man irgendwie auch noch verhandeln.

00:02:47: So dass am Ende alle zufrieden sind bzw im meisten Fall sind alle unzufrieden weil man musste was abgeben und die anderen Zugeständnisse machen.

00:02:57: oder man überlegt sich gibt es einen Veto?

00:03:00: also gibt es irgendwie einen schwerwiegenden Einwand den man hat?

00:03:02: Also was wäre das schlimmste was passieren kann wenn wir das jetzt einfach mal machen keine schwerwiegenden Einwände kommen, dann spricht wohl einiges dafür es einfach mal zu probieren.

00:03:13: Also wenn wir jetzt so eine Passsituation auflösen wollen gibt es verschiedene Modelle.

00:03:17: Wichtig natürlich man muss sich vorher darüber einigen mit allen und sich dann an diese Regeln halten.

00:03:23: Das war so ein bisschen der Exkurs zum Thema Entscheidungen finden in einer Passsituation oder in einer unklaren Situation weil manchmal ist auch nicht klug ne vier zu eins oder selbst ne fünf zu einen Situation zu haben Und dann zu sagen, na ja demokratisch sind wir die Mehrheit.

00:03:37: Also zählt deine Meinung nicht.

00:03:39: auch das kann Menschen vergraulen und dazu führen dass sie keine Lust mehr haben mitzuarbeiten?

00:03:45: Okay wie machen wir es jetzt in der Außendarstellung?

00:03:47: also ich sag mal so ich bin jetzt keine Ahnung, wir organisieren erst vor allem Event und dann möchten natürlich wahrscheinlich auch Medienvertreter gerne mal mit der entsprechenden Person sprechen, ablichten usw.

00:04:00: sofort ist irgendwie schwierig wenn ich eine Außentarstellung dann quasi immer gleichberechtigt bin ... und dann immer unterschiedliche Personen abgelichtet werden zum Beispiel.

00:04:09: Oder sagst du da, naja gut, dann muss es halt eine Person geben... die halt wirklich die Verantwortlichkeit, dass sie quasi nur Außendarstellung macht usw.

00:04:18: Und das müsst man vorher klären.

00:04:20: Wenn es da irgendwelche persönlichen Einwände-Probleme gibt,... ...dann muss das halt vorher auch aus der Welt geschafft werden damit das nicht zulassen des Vereins geht.

00:04:27: Genau!

00:04:27: Das kann auf jeden Fall so sein, dass es auf natürlicher Art und Weise sowieso eine Person gibt, die... dieses Charisma, diese Außendarstellung so ein bisschen in die Hand nimmt und sich da eher berufen führt.

00:04:40: Und dann eben Lust hat es zu tun!

00:04:43: Wenn's das nicht gibt, dann bin ich wieder bei dem Rollenmodell von Eben.

00:04:46: Dann ist es eben die Frage was für einen Event ist denn das eigentlich?

00:04:49: Also wenns dann zum Beispiel ein Fußball-Tunier isst... ...dann ist es für mich natürlich irgendwie logisch dass der, wenn du jetzt Vizepräsident Fußball oder sonst irgendwas jemanden hast, einen Abteilungsleiter, dass die Person möglicherweise dann auch so nach außen hin wirkt und verantwortlich zeigt das Gesicht ist quasi der Veranstaltung oder wie auch immer.

00:05:10: Wenn du jetzt aber sagst, dass mehrere Personen problematisch sein könnten dann sieht es überhaupt nicht so.

00:05:16: also ich habe im Verein gearbeitet wo wir drei gleichberechtigte Vorstände hatten.

00:05:21: Wir hatten eine Person dabei die schon eher so ein bisschen das Gesicht des Vorstandes war.

00:05:28: Aber wir haben auch immer wieder Anlässe geschaffen wo die anderen dann in der Öffentlichkeit Präsenz waren, weil natürlich auch wenn es sich auf eine Person eine Öffentlichkeitsarbeit konzentriert.

00:05:37: Dann werden die anderen weniger sichtbar.

00:05:39: also das muss man abwägen ob man nicht vielleicht einer Art Gleichverteilung oder eine ähnliche Behandlung hinbekommt damit sie eben sichtba sein können.

00:05:49: Auch da kommt es natürlich darauf an, ob man das braucht.

00:05:52: Ob das gewünscht ist... Es gibt auch Menschen, die so ein bisschen bühnen scheuen.

00:05:56: Die möchten nicht so gerne von Menschen reden oder auf Fotos in der Zeitung sein oder so.

00:06:00: Das kann man alles verstehen.

00:06:02: Von daher auf die einzelne Bedürfnisse und Bedarfe auch nochmal eingehen.

00:06:07: Und wenn ich jetzt mal das Gegenteils spiele und sage du hast einen sehr durchgriffstarken Präsidenten zum Beispiel, der dann vielleicht auch andere Ich würde sagen beherrscht, aber schon sehr stark deine Meinung durchbringen kann und auch andere vielleicht überzeugt.

00:06:21: Hältst du von dem Modell mehr weniger?

00:06:23: Siehst du es gleichwertig?

00:06:24: oder sagst du einfach Es kommt drauf an was wahrscheinlich wieder dein Standard Antwort ist.

00:06:28: Ja ich versuche das mal zu umschiffen nicht zu sagen es kommt darauf an sondern Auch da problematisch wird es ja erst, wenn es wirklich irgendwie einen Konflikt damit gibt.

00:06:38: Also wenn andere Personen sich irgendwie verdrängt fühlen von dieser Person die sehr in der Öffentlichkeit präsent ist oder wenn das irgendwie so ein bisschen anti-wärtschätzend ist also im Sinne von naja ich mach die Arbeit du kriegst die Loa Beeren oder so dann habe ich irgendwann den Konflikten und den konflikt kann man bearbeiten.

00:06:57: also da kann man sich denn auch mal zusammensetzen auch sprechen und gucken.

00:07:01: Weil ich gehe jetzt mal davon aus, dass die Person, die dann im Rampenlicht steht mehr oder weniger als Präsidentin, die macht das ja nicht absichtlich.

00:07:10: Hoffentlich zumindestens mal, sondern da ist einfach irgendwie Misskommunikation und man wird in so eine Rolle reingedrückt manchmal auch.

00:07:16: Also logischerweise wenn man sehr präsent in der Öffentlichkeit ist, dann rufen ein die Zeitung

00:07:22: etc.,

00:07:22: oder auch die Mitglieder halt auch dementsprechend an und auf uns... Man spielt halt auch so'n bisschen eine Rolle dann!

00:07:28: Das gehört auch dazu.

00:07:29: Aber sobald es ein Konflikt gibt, muss man den bearbeiten und sehe ich das auf jeden Fall so.

00:07:35: Gut!

00:07:35: Dann würde ich sagen, dann haben wir das Thema mal angesprochen.

00:07:38: Als Vereinsverantwortlicher denkst du vielleicht, oh, das Thema haben wir ja auch schon einmal.

00:07:42: Vielleicht hast du einen guten neuen Input bekommen?

00:07:45: Ich finde die Sichtweise ist auf jeden fall von Pascal interessant und sehr differenziert.

00:07:49: Ist jetzt eine sehr professionelle Antwort

00:07:51: oder?!

00:07:51: Für Shorty eigentlich.

00:07:52: Auf

00:07:53: jeden Fall, aber das macht nichts!

00:07:54: Also wenn du was mitnehmen magst dann gerne einfach sprecht miteinander.

00:07:58: Das ist ein bisschen das Wichtige.

00:07:59: es.

00:07:59: und ansonsten immer daran denken die im Verein sind meistens deine Freunde also sollten sie sein im besten Fall auch wenn's dann persönliche Rivalitäten manchmal gibt.

00:08:09: Das hilft aber eben auch in der Zusammenarbeit.

00:08:11: ja da kann man sich doch mal beim kalten Getränk nochmal zusammen jetzt sagen hier sorry aber... ...das eine hat mir gerade nicht gepasst.

00:08:17: oder mich stört das eine oder andere.

00:08:19: wollen wir nicht einmal Wollen wir das nicht mal aus der Welt schaffen?

00:08:23: Sehr gut.

00:08:23: Dann würde ich sagen, wir hören uns in einer Woche wieder zu einem regulären Folge.

00:08:27: In dem Sinne bleibt engagiert und bis zum nächsten Mal!

00:08:29: Shorty out.