„Wir finden keine jungen Leute!" – Doch, die sind da. Sie wollen sich einbringen. Aber wir fragen falsch. Wir sprechen heute mit Carolin Giffhorn über Jugendbeteiligung, die wirklich funktioniert: niedrigschwellig, ohne komplizierte Gremien, mit konkreten Formaten – und der richtigen Haltung. Perfekt für Vereine, die junge Menschen nicht nur gewinnen, sondern auch halten wollen.

Warum scheitern engagierte Menschen im Ehrenamt? Wir zeigen euch heute den wissenschaftlichen Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie – das Big-Five-Modell – und wie ihr damit Fehlbesetzungen entlarvt. Von der Kasse über die Jugendleitung bis zur Sponsorensuche: Erfahrt, welche Persönlichkeitsprofile für welche Rollen ideal sind und warum ein unpassendes Profil direkt ins Ehrenamt-Burnout führt. Und Versprochen: Das Ganze ist pragmatisch und ohne Psychologiestudium in euren Vereinsalltag integrierbar.

Wir beantworten eine emotionale Hörerfrage: Was tun, wenn im Vorstand Rücktritts-Drohungen den Ton bestimmen, To-Do-Listen auf Ablehnung stoßen und das Zwischenmenschliche zu zerbrechen droht? Wir sprechen über emotionale Geiselhaft, das Macher-Märtyrer-Syndrom, unterschiedliche Persönlichkeitstypen und drei konkrete Strategien, wie du toxische Dynamiken durchbrichst – mit empathischer Konfrontation, Leitplanken statt Mikromanagement und kontrolliertem Loslassen.

Wir zeigen euch, wann Hauptberuflichkeit im Verein keine Prestigefrage, sondern eine Kapazitätsfrage ist: von der ehrlichen Aufgabenanalyse über realistische Einstiegsmodelle wie FSJ oder Minijob bis hin zur tragfähigen Finanzierung. Hauptamt soll Ehrenamt nicht verdrängen, sondern wirksamer machen – wenn ihr es richtig angeht.

Wir zeigen euch, wie ihr eure Vereinspositionierung entwickelt, daraus eine emotionale Marke schmiedet und das Ganze im stressigen Ehrenamt umsetzt – ohne Burnout: von der Ist-Analyse über die 4 W-Fragen bis hin zu Quick Wins in kurzen Sprints. Mit Praxisbeispielen aus Urdenbach und klaren Schritten, die sofort funktionieren.

Wir zeigen euch, warum viele Vereine keine Ehrenamtlichen finden – und wie ihr das mit System ändert: konkrete Aufgabenpakete, persönliche Ansprache, flexible Strukturen und eine klare Verantwortung für Engagementförderung. Schluss mit Zufallsprinzip, her mit attraktiven Einstiegsangeboten – denn das Problem sind meistens nicht die Menschen, sondern eure Organisation.